Jobs & Bewerbung
Finde die Position, die zu Deiner Erfahrung und Deinem Weg passt.
Als werteorientierter Finanzpartner gestalten wir gemeinsam mit unseren Kund:innen aus Kirche, Gesundheits- und Sozialwirtschaft eine nachhaltig lebenswerte Gesellschaft. Was wir tun, wirkt – für Menschen, für die Zukunft und für uns als Team. Entdecke jetzt unsere aktuellen Stellenausschreibungen!
Du möchtest Teil der Evangelischen Bank werden, aber bei unseren aktuellen Stellen ist noch nicht das Passende dabei? Dann bewirb dich initiativ. Zeig uns, was dich ausmacht und was dir in deiner Arbeit wichtig ist. Denn genau darum geht es bei uns: deinen individuellen Beitrag mit dem zu verbinden, was wir gemeinsam erreichen wollen.
Bewerbungsprozess
Online Bewerbung
Bewirb dich über unser Online-Portal. Lade deinen Lebenslauf und relevante Unterlagen hoch und erzähle uns, was dir bei deiner Arbeit wichtig ist.
Bewerbungscheck
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen Führungskraft und Recruiting gemeinsam auf dein Profil. Dabei zählt nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch, wie du zu uns passt und wo du bei uns Wirkung entfalten kannst. Du erhältst schnellstmöglich eine Rückmeldung. Die Eingangsbestätigung kommt direkt per E-Mail.
Kennenlernen
Wenn wir Potenzial für ein gemeinsames Arbeiten sehen, laden wir dich zum Gespräch ein – digital oder vor Ort. Uns ist wichtig, dass beide Seiten herausfinden können, ob sie zueinander passen. Deshalb ist Raum für deine Fragen genauso wichtig wie für unsere.
Start bei uns
Wenn wir zueinander passen, erhältst du ein Vertragsangebot. Vor deinem Start bekommst du Einblicke ins Onboarding. Eine Patin oder ein Pate begleitet dich beim Ankommen im Team.
Arbeiten bei der Evangelischen Bank
Wir sind rund 420 Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Was uns verbindet, ist der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam das Richtige zu tun.
Bei uns findest du ein Arbeitsumfeld, das dir vertraut: mit Raum für Eigenverantwortung, echten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur, in der Zusammenarbeit nicht behauptet wird, sondern gelebt ist. Stabil genug, um Sicherheit zu geben – und offen genug, damit du deinen Weg gestalten kannst.
Wenn du deine Stärken einbringen und mit uns etwas bewegen möchtest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Wir schätzen Vielfalt, weil unterschiedliche Perspektiven unsere gemeinsame Wirkung stärker machen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
FAQs
Am einfachsten über unser Online-Portal. So landet deine Bewerbung direkt bei den richtigen Ansprechpartner:innen – und wir können uns ohne Umwege damit beschäftigen.
Deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und ein paar Worte dazu, was dich ausmacht und was dir in deiner Arbeit wichtig ist. Das hilft uns zu verstehen, wie du dich einbringen möchtest.
Ja, gerne. Wenn du das Gefühl hast, dass wir gut zusammenpassen könnten, freuen wir uns auf deine Initiative. Gemeinsam schauen wir, wo dein Beitrag bei uns Wirkung entfalten kann.
Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Uns ist wichtig, dass du weißt, woran du bist. Eine Eingangsbestätigung erhältst du direkt nach deiner Bewerbung automatisch.
Deine Bewerbung wird gemeinsam von der zuständigen Führungskraft und unserem Recruiting angeschaut. So stellen wir sicher, dass sowohl fachliche Aspekte als auch die Zusammenarbeit im Team gut passen.
Natürlich auf deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Genauso wichtig ist für uns aber, wie du denkst, was dir wichtig ist – und wie dein Beitrag mit dem zusammenpasst, was wir gemeinsam erreichen wollen.
Das Gespräch findet entweder digital oder vor Ort statt. Für uns ist es ein gegenseitiges Kennenlernen: Wir möchten dich verstehen – und dir einen ehrlichen Einblick geben.
Du sollst herausfinden können, ob wir zu dir passen. Deshalb ist Raum für deine Fragen ein fester Teil des Gesprächs.
Das hängt von der Position ab. Uns ist wichtig, den Prozess so klar und passend wie möglich zu gestalten – ohne unnötige Schleifen.
Wenn wir zueinander passen, erhältst du ein Vertragsangebot und wir klären gemeinsam die Details. Danach bereiten wir alles für deinen Start vor.
Schon vor deinem ersten Tag bekommst du Zugang zu unserem digitalen Onboardingbereich.
Ab dem ersten Tag begleitet dich eine Patin oder ein Pate. Du wirst Schritt für Schritt ins Team integriert und lernst, wie wir zusammenarbeiten. Austauschformate und Veranstaltungen unterstützen dich zusätzlich dabei, gut anzukommen.
Ja. Zusammenarbeit ist bei uns kein Extra, sondern die Grundlage unserer Arbeit. Wir legen Wert darauf, dass du von Anfang an eingebunden bist und deinen Platz im Team findest.
Ja. Wir schauen gemeinsam, wie du deine Stärken weiterentwickeln kannst und welchen Weg du gehen möchtest. Entwicklung entsteht bei uns im Alltag – durch Aufgaben, Verantwortung und Zusammenarbeit.
Als Team. Mit unterschiedlichen Perspektiven, aber einem gemeinsamen Ziel: Wirkung zu entfalten. Zusammenarbeit heißt für uns, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten, ihre Stärken einbringen und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Der konkrete Hintergrund ist dabei oft weniger entscheidend als die Haltung.
Ja, ausdrücklich. Unterschiedliche Perspektiven machen unsere Zusammenarbeit stärker. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Lebensweg, Hintergrund oder Identität
Deine Ansprechpartner:innen
Senior Referentin Personalmanagement – Recruiting